企業文化

真誠文明作人；盡心盡力做事

　　這是對我們企業文化的概括，是我們為人處事的準則。其主要意思是：我們要真誠而不虛偽，文明而不粗俗，每一個人都應成為一個真誠善良而且具有良好修養的人。
　　在工作中，我們對每一件事都要努力而又聰明地去做好 ，盡心盡力 、盡職盡責、盡善盡美。
　　我們的理念
　　是我們對生活和工作中一些事情的看法，是我們在處理一些問題時的基本指導思想?！拔覀兊睦砟睢笔瞧髽I文化的基石。
　　
　　1、●安全第一。
　　 沒有安全，就沒有發展。不能確保安全，就可能喪失一切。在生活和工作中，都應注意防火 、防電 、防水等，消除一切可能造成人身傷亡和危害健康的安全隱患，警鐘長鳴，每天每件事都不能馬虎松懈。
　　
　　2、●質量唯上。質量就是人品。
　　質量的好壞就是人格品行的好壞。
　　如果沒有質量，一切都是零，就沒有企業的生存和發展。
　　質量是我們所有人的共同責任。保證質量從每個人。每一件小事做起。
　　出了質量問題，責任最大和最直接的人必受處罰，相關人員也難逃其責。
　　保證質量不僅要有思想意識，還要有嚴明科學的制度設計和管理程序來保證。

　　3、●不偷稅漏稅、不行茍且之舉、不做違法亂紀之事、不害人坑人，仰不慚天、俯不愧地，正氣浩然、百毒不侵，確保公司陽光健康地發展。

　　4、●絕不能以次充好、偷工減料、坑蒙?；?，要靠誠信、勤奮、質量和智慧去賺取合情合理合法的最大利潤。
　　5、●沒有規矩，不成方圓。
　　規章制度必須健全，要有法可依，有章可循。
　　規章制度面前人人平等。制度有剛性，原則無彈性。每一個人都必須遵章守紀，任何人違犯都將受到處罰。
　　對事不對人。對事可無情，對人要有情。懲前毖后，治病救人。
　　要法治不要人治。紀律嚴明，管理理念和模式必須統一 ，不能各自為政，各顯其能，任性而為。
　　規章制度不可能一成不變，必須根據實際情況，及時按程序進行修訂，力求科學合理簡明。

　　6、●在我們公司里，性別有男女、年齡有長幼、職務有高低、能力有大小、權責有輕重，但人格和尊嚴都是平等的，每一個人都享有應有的尊重和公平。

　　7、●人才，就是最適合崗位的人員。
　　 所謂人才，我們認為就是合適時間合適地點合適事情的合適人選。只要適合崗位工作的人員，都是我們的人才。
　　8、●有德有才破格重用，有德無才培養使用，無德有才限制使用，無德無才堅決不用。
　　9、●重用德才兼備、業績突出的人。
　　我們重用具備以下品德和技能的人：
　　 ①忠誠可靠，恪守職業道德。
　　 ②真誠文明、正直善良、顧全大局、無私心雜念、光明磊落、客觀公正。
　　 ③做事認真、盡心盡力、任勞任怨。
　　 ④積極樂觀，有強烈的進取心。
　　 ⑤熱情大方、舉止得體，善于與人交往，有較強的溝通協調能力。
　　 ⑥自信而且勇敢，精力充沛、不怕勞累，不畏壓力和困難 ，敢于承擔責任，敢于迎接挑戰。
　　 ⑦冷靜從容，思維嚴密，方法科學，具有較強的策劃指揮能力和較強的執行能力。
　　 ⑧具備相關的專業技能，勝任本職工作，而且能不斷學習和提高自己的學識水平。
　　 ⑨具備相當的計劃、組織、控制和領導能力，掌握相當的管理知識和管理技能。
　　 ⑩創造出較好的工作業績，為公司發展作出應有的貢獻。
　　10、●財散人聚，財聚人散。有舍有得，不舍不得。這不僅是為人之道，也是經營之道。
　　11、●要節儉但不要吝嗇。
　　若想有錢，必須勤勞和節儉，這是兩種珍貴的美德。
　　要節儉但不能吝嗇，錢要花在得當之處，該花的一分不省 ，不該花的一分不支，正如古訓所言：“當省不用，當用不省?！?br> 　　有了錢，不能吝嗇也不能奢靡。最關鍵的問題是要花錢得當 ，清楚哪些是必須花的，如果不明事理人心而一味省錢，就是“守財奴”，這樣苦了自己，害了別人。
　　掙錢只有一個目的，就是花錢。掙錢是一種樂事，花錢更是一種樂事。把錢花得有益有效有度有數，是世界上最快樂的事情之一。
　　12、●相伴公司發展，我們每一個人都應成為富足快樂成功的人。
　　股東和董事會摒棄自私小氣、貪財狹隘的思想，深諳聚人比聚財更為重要更有價值的道理，正確處理好公司利潤的初次分配：對稅收、股東收益、企業發展基金、員工福利和獎勵基金四大塊作出明確合理的分配，切實執行到位，做到交足稅收，確保股東收益和企業發展基金 ，留足員工福利和獎勵基金。
　　在確保職工福利和獎勵基金足額到位的基礎上，必須確保員工的福利。在獎金的考核發放時 ，必須科學合理、客觀公正，論功行賞，獎勤罰懶，獎優罰劣，獎罰分明，而且要及時足額兌現。
　　我們不僅倡導同心同德，還要做到同利。只有同心同德同利，我們才能安居樂業，蓬勃發展。
　　在員工收入可觀合理的基礎上，要對員工進行系統的培養和培訓，給員工歷練的機會，增閱歷，長見識，不斷提高員工的才干和修養，使員工進步、充實和快樂。
　　領導的最大價值是把跟隨者培養成領導。老板最大的價值是把德才兼備的員工培養成老板。要對員工進行職業發展的謀劃 ，不僅給錢還要給路，鼓勵員工以適合的方式發展，爭取人人都能成事或成功。
　　13、●管理是嚴肅的愛。
　　14、●工作就是不斷地遇到問題、發現問題、研究問題和解決問題。
　　永遠不要一勞永逸。因為世間萬事萬物永遠存在矛盾。有問題是正常的，沒有問題是不正常的 。這個問題解決了，意味著另一個問題就會出現。平衡是相對的而不是絕對的，沒有問題只是暫時的。所以，在相對平衡時的安逸和麻痹 ，在失衡之時的煩躁和沮喪都是不對的 ，要勇于面對問題。
　　要以敏銳之心及時發現問題，要以正確的辦法去研究問題。
　　要樹立解決問題的正確心態 ：相信自己有解決問題的能力 ，并把解決每一個困難當作自己一次獲取經驗的歷練機會。
　　采用科學的辦法，去有條理、有創造性地解決問題。
　　15、●世上無難事。
　　不要去做不值得的事情。
　　世上任何一件有益而且應該做的事情，只要我們有信心、有毅力，找到辦法，總能把它做到。
　　16、●這個世界不是有權人的世界，也不是有錢人的世界，而是有心人的世界。
　　17、●工作必須負責任，每一個人都要有很強的責任心。
　　負責任，是作人和做事最基本的要求。
　　有責任心，是做好任何一件事所必需的基礎。
　　我們有時可以原諒盡心盡力以后而出現的失敗 ，但我們絕不容許敷衍馬虎、不負責任而出現的任何閃失和過錯。
　　責任心很大一部分來自我們的自覺意識，另一部分則來自于管理的培養和強迫。
　　18、●各盡其責，密切配合。
　　我們要求每一個人工作內容和工作要求明確，責任到人。每一個人在盡心盡力完成本職工作的同時，有團結協作精神，主動地與相關人員配合。這是建立起自動、高效、到位、嚴密的工作秩序所必需的。
　　19、●計劃造成的節約是最大的節約，計劃造成的浪費是最大的浪費。計劃不合理是可怕的，而沒有計劃則更可怕。
　　從大處和長遠處謀劃，從小處和眼前做起。凡事要打有準備之戰，決不打無準備之仗。
　　不能急于求成，而忽略了過程和工具。
　　無明確工作計劃、無明確工作程序、無明確工作標準，是我們在工作和管理中必須避免的現象，因為這些都會導致我們低效、忙亂和內耗。
　　20、●任何工作都要事前計劃，事中有控制和檢查，事后有總結考評。
　　21、●大事小事，要做到位而且做好，就必須符合以下三個最基本的要求：一是工作職責明確，責任到人。二是安排合適的人去做。三是必須進行檢查和監督，并進行相應獎懲。
　　22、●沒有監督的權力，容易產生低效和腐敗。擁有一份權力，就相伴而生一份被檢查和監督的責任。每一個人都要有一種自律之心。
　　23、●有時候，對于某些事，我們不是不信任某個人，而是不相信未經規范合理程序所產生的數據和結論。
　　24、●創新，永不停止！
　　不創新，就意味著落后。要發展，就必須不斷創新。
　　每一個人所做的每一件事，都要有創新意識，要把創新培養成一種習慣 。只有創新，才能做得更快、更多、更好。
　　允許失敗，鼓勵創新。盡心盡力、大膽創新所出現的失敗 ，不應受到指責而應受到保護。
　　對事關重大的創新提倡進行充分溝通、經過必要程序。
　　25、●我們要敢于拼搏，永遠不去賭博。
　　在經營和管理中，我們要有激情但不沖動；做事要有科學理性的準備，不能完全靠運氣；膽大但要心細而不能盲目和魯莽。我們不僅要有狹路相逢勇者勝的氣勢，還要有心細如發的周密考慮和準備。
　　我們不害怕冒險。問題的關鍵是我們要把風險壓到最低，而且爭取達到可控制的程度。這就需要我們有勇氣，周密謀劃而且執行到位。
　　26、●衣著整潔得體，言談舉止大方有禮，不僅能贏得別人對你的尊重，也是你對別人的尊重。
　　27、●看別人不順眼，首先是自己修養不夠。君子量大，小人氣大。
　　28、●只有與人為善、大局為重、有效溝通、寬容豁達，才能化解同事之間的矛盾，營造出團結互助的工作氛圍和友善愉悅的人際關系。
　　29、●因工作發生爭執是在所難免的。只要心正心善心寬，注意場合和方式，即使面紅耳赤，也能相撞而相悅，激發出思想的火花，這在一定程度上有助于我們的工作。
　　30、●不要把別人的好，視為理所當然。要知道感恩，要學會知恩報恩、惜福惜緣。
　　31、●能干大事的人都是仗義的人。
　　32、●父母恩大如天，人世間最不能等的事就是孝敬父母、關愛家人。
　　33、●健康的身體、健康的生活方式、健康的心態，這是我們每一個人都應培養和追求的健康。擁有健康不一定擁有一切，但沒有健康就會失去一切。只有我們每一個人都健康了，我們的企業才能健康。
　　34、●正直、善良是我們每一個人都應具備的基本素質。
　　35、●積極、樂觀、堅強，是保證我們生活和工作成功的基本素質。
　　36、●我們不僅要“好學”，而且要“學好”。  
　　讀書學習，不應成為我們的一種負擔，而應該成為我們的一種樂趣 ，成為我們的一種生活必需。每日讀書，終身學習，應該成為我們的一種良好的習慣、一種良好的生活方式。
　　掌握科學的學習方法，才能學得更快、更多、更好。
　　學以致用是最好的學習。
　　不僅要從書本中學習，還要從無字處學習，無論到哪里都要處處留心，知道自己要學什么，要聽什么，要做什么，使自己敏銳，使自己不斷地獲得知識和智慧。
　　我們不僅倡導每一個人“好學”和“學好”，還要建立起互相學習共同提高的氛圍和機制，把個人的知識和智慧轉化為集體的知識和智慧，使每一個人都獲益和提升。
　　除了員工的自學，有目的、有系統、有組織的培訓是我們重要的學習方法之一。
　　37、●不要把競爭對手和同行視為敵人。要向對手學習。
　　我們要以平和寬大的心態去看待對手、尊重對手。
　　向對手學習，是最快最有效的學習方法。
　　在與對手的競爭過程中，要遵守規則，不能做逆情悖理違法之事。
　　主動結交對手是取得勝利的有效途徑。
　　38、●真正的自信來自于內心而不是外在。
　　我們生活和工作，需要有強烈的自信。
　　真正的自信不是來自于財大氣粗、才貌過人、藝高膽大、富貴驕人，而是來自于無私寬廣的胸懷、高遠的志向、智慧和勇敢，這種來自內心的自信不會因挫折和貧困而改變。
　　真正的自信是一種內心的平和堅定。
　　39、●以開放和積極的敞亮心懷，使自己成為一個別人愿意和你交流，也可以與你交流的人，去結識和結交更多有力有志有識有品的人，我們的心智、生活和工作就會更快樂，就會有更多意想不到的收獲。
　　40、●以積極寬廣的心懷，以開放的平臺去接納別人。
　　真誠由衷地贊美和祝福別人。
　　謙和虛心地學習別人的長處，接受別人的批評指正。
　　善于接納優秀的新人。
　　善于與人合作，共謀發展。